Wolne od pracy/szkoły z powodu działań niepożądanych wprowadzanego leku psychotropowego

[eleniq]

Cześć!

 

Słuchajcie, chciałem się Was spytać, czy zdarzyło Wam się kiedyś powiedzieć o tym, że nie jesteście w stanie przez pewien czas np. chodzić do pracy, bo bierzecie leki, które mają takie skutki uboczne, jakie mają i Was zmiatają z planszy i że potrzebujecie wyrozumiałości? Czy wtedy Wam tę wyrozumiałość okazano?

 

Bo ja dziś miałem sytuację w pracy, że zgłosiłem kierownikowi, iż potrzebuję paru dni wolnego, bo mam problemy zdrowotne. No to kierownik powiedział, że nie byłby skłonny dawać mi tych wolnych dni z racji, że beze mnie robota szła by bardzo opornie (co jest prawdą z racji charakteru stanowiska, jakie zajmuję). Zapytał się przy okazji, w czym jest mój problem zdrowotny. No to powiedziałem, że biorę lek (nie mówiłem jaki i na co!), który ma neurologiczne skutki uboczne w postaci choćby sztywnienia palców, co utrudniało by mi pracę i robił bym ją z mniejszą wydajnością. Wówczas kierownik okazał mi zrozumienie i powiedział, żebym próbował przychodzić, a jakby się coś działo, to mogę powiedzieć i w ostateczności wyjść z pracy. Jestem uradowany, że trafiłem na tak wyrozumiałych ludzi!

 

A jak to wygląda u Was?

Edytowane 29 Maja 2024 przez eleniq

[acherontia styx]

No jak pracujesz na umowę zlecenie, to można sobie brać wolne, bo zleceniodawca na tym nic nie traci.

Przy normalnej UOP 1-2 dni urlopu pewnie da, ale nikt sobie nie pozwoli na płatne 100% wolne, nie wiadomo jak długie, z powodu, z którego powinno być zwolnienie lekarskie. Tym bardziej jeśli nie ma kim człowieka zastąpić.

Ja akurat raz brałam zwolnienie dłuższe z powodu działań niepożądanych leków. Normalnie jak mam na tyle gorszy dzień, że nie jestem w stanie iść do pracy to biorę dzień urlopu na żądanie i tyle. Chociaż nawet nie wiem jak moja szefowa to rozlicza, czy jako uż czy jako co, bo nigdy nie miałam problemu z wzięciem wolnego w takim przypadku. Tygodniowe, albo dłuższe wolne by nie przeszło, albo zwolnienie, albo urlop bezpłatny. Z tym, że nie mam też problemu z wzięciem wolnego jak potrzebuje coś załatwić, ale u mnie też płatne urlopy rządzą się trochę innymi prawami, bo ja i tak mam w roku łącznie 3 miesiące wolnego normalnie płatnego 100%.

Edytowane 29 Maja 2024 przez acherontia styx

[Dryagan]

Zatrudnienie na etacie wiąże się z tym, że nikt nie da tak po prostu wolnego dnia, bo się źle czujesz - albo idziesz na zwolnienie, albo na urlop. ostatnio jest jeszcze możliwość wzięcia pracy zdalnej (24 dni w roku). Nawet bym się nie odważył prosić o jakieś ulgi z powodu tego, że jestem chory - jak jestem chory i nie mogę pracować muszę wziąć zwolnienie

[acherontia styx]

6 minut temu, Dryagan napisał(a):

Nawet bym się nie odważył prosić o jakieś ulgi z powodu tego, że jestem chory

No to swoją drogą. Wiadomo czasami człowieka infekcja rozłoży w czasie pracy i czuje się fatalnie to jak się da, to się urwie wcześniej, ale idzie do lekarza i dalej już bierze zwolnienie.

Moja szefowa np. wie że się leczę i mniej więcej wie z jakiego powodu, ale to, że nie robi problemu z pojedynczym dniem wolnym, nie oznacza, że jest zadowolona i takie dni, że biorę w ostatniej chwili wolne zdarzają się max 2x w roku.

 

Żaden zakład pracy nie jest instytucją charytatywną i nie ma ludzi niezastąpionych. 

[Cassidy]

Ja dostałam od psychiatry L4 na 4 tygodnie właśnie na skutki uboczne. Porozmawiałam też z moją liderką i napisała mi, że nie ma problemu. 

[eleniq]

W dniu 1.06.2024 o 07:13, CassidyNaNowo napisał(a):

Ja dostałam od psychiatry L4 na 4 tygodnie właśnie na skutki uboczne. Porozmawiałam też z moją liderką i napisała mi, że nie ma problemu. 

 

To miło