Praca, robota, tyra - Wasze profesje.

[Żaba Monika]

19 minut temu, libed napisał(a):

pracujesz w amerykanskiej firmie ? oni maja zwykle podwyzki roczne i bonus procentowy od rocznych zarobkow jak sa na plusie zalozonym. 

 

Kilka lat temu kupiłam nas amerykańska firma, ale przedtem też tak było.

[libed]

56 minut temu, lily was here napisał(a):

Nie musi być amerykańska zeby tak było. 

wiem ale oni maja taki zwyczaj bardzo czesto tych bonusow wysokich rocznych w innych firmach czesto tylko managerowie dostaja

 

[Noire Panthere]

12 godzin temu, bei napisał(a):

Macie w pracy "ocenę pracownika"? Jakieś pogawędki o tym jak sobie radzicie itp.

Miałam pracując w szpitalu. U mnie to polegało na tym, że najpierw był arkusz samooceny, później oddziałowa oceniała. Czasami niektórzy mieli premie obcinaną ale o jej wysokości i tak decydowała oddziałowa także niekoniecznie po ankiecie mogła obciąć, tylko na bieżąco w trakcie roku też jak ktoś podpadł 

[lily was here]

Nie cierpię tych ocen. Ale po latach już mam to w zadzie.

[Prince of darkness]

W dniu 4.11.2026 o 19:58, bei napisał(a):

Macie w pracy "ocenę pracownika"? Jakieś pogawędki o tym jak sobie radzicie itp.

Niby mamy piję kawę z kierownikiem i podpisuję ocenę powyżej oczekiwań nic lepszego nie idzie ugrać. 

[bei]

U mnie jest tak, że w formularzu kierownik ma ocenić 26 aspektów. Może przyznać ocenę w 5 stopniowej skali.

Nie wiem czy jak zaprosi mnie do zapoznania się z tą opinią to powinnam ją komentować czy nie. Wiadomka, że jakby mi dał wszędzie maksa to nie ma co komentować. Wiem, że tak się nie stanie, więc może powinnam pytać co mam zrobić, żeby kolejnym razem dostać maksa.  

 

W formularzu jest też miejsce na wypowiedź pracownika na temat potrzeb szkoleniowych i możliwości poprawy warunków pracy. Nie wiem na razie co na to odpowiem. 

 

Są do uzupełnienia mocne i słabe strony pracownika oraz zalecane działania szkoleniowe. Może ta część uzupełnia się wspólnie?

 

No i jest miejsce na wpisanie ile punktów uzyskał pracownik i komentarz do tego.

 

 

[Maat]

Raz mieliśmy taką ocenę.

Czwórę dostałam.

[shadow_no]

4 godziny temu, bei napisał(a):

U mnie jest tak, że w formularzu kierownik ma ocenić 26 aspektów. Może przyznać ocenę w 5 stopniowej skali.

Nie wiem czy jak zaprosi mnie do zapoznania się z tą opinią to powinnam ją komentować czy nie. Wiadomka, że jakby mi dał wszędzie maksa to nie ma co komentować. Wiem, że tak się nie stanie, więc może powinnam pytać co mam zrobić, żeby kolejnym razem dostać maksa.  

 

W formularzu jest też miejsce na wypowiedź pracownika na temat potrzeb szkoleniowych i możliwości poprawy warunków pracy. Nie wiem na razie co na to odpowiem. 

 

Są do uzupełnienia mocne i słabe strony pracownika oraz zalecane działania szkoleniowe. Może ta część uzupełnia się wspólnie?

 

No i jest miejsce na wpisanie ile punktów uzyskał pracownik i komentarz do tego.

 

 

Wydaje mi się, że za dużą wagę do tego przywiązujesz. Te ankiety to takie korpo-HRo-pierdololo. Nie spotkałem się, że jakieś większe znaczenie miały te ankiety. Poza tymi "celami" o których wspomniałem. Że jeśli ustalacie, że masz jakiś cel na najbliższy rok to dobrze go zrealizować  na luzie do tego podejdź

[Noire Panthere]

9 minut temu, shadow_no napisał(a):

Wydaje mi się, że za dużą wagę do tego przywiązujesz. Te ankiety to takie korpo-HRo-pierdololo. Nie spotkałem się, że jakieś większe znaczenie miały te ankiety. Poza tymi "celami" o których wspomniałem. Że jeśli ustalacie, że masz jakiś cel na najbliższy rok to dobrze go zrealizować  na luzie do tego podejdź

Taa, też mi się tak wydaje. Więcej przeżywania tego niż to warte. A finalnie osoba je przeglądająca ledwo na tę ankietę spojrzy (o ile w ogóle ).

[luos nettor]

17 minut temu, shadow_no napisał(a):

Te ankiety to takie korpo-HRo-pierdololo.

Święte słowa, choć u mnie jak ludzie dość negatywnie wypełnią ankietę kwartalną, to wiem, że zaczynają węszyć i gadać z danym liderem dlaczego tak się dzieje u niego w ekipie, bo przecież muszą kogoś winnego znaleźć, wszak firma jako całość nie może być winna, a już broń boże wierchuszka.

 

Odchodząc od tematu zjebanych ocen/ankiet to mam do Was takie pytanie, jak postrzegacie zagrożenie ze strony agentów AI? Oczywiście to pytanie kieruję bardziej do białych kołnierzyków a nie fizoli, bo przed robotyką jeszcze dużo nomen omen roboty, żeby mogła nam realnie zagrozić.

[shadow_no]

12 minut temu, luos nettor napisał(a):

jak postrzegacie zagrożenie ze strony agentów AI? Oczywiście to pytanie kieruję bardziej do białych kołnierzyków a nie fizoli, bo przed robotyką jeszcze dużo nomen omen roboty, żeby mogła nam realnie zagrozić.

Tutaj: https://www.nerwica.com/topic/54224-lek-przed-sztuczna-inteligencja-ai-i-postepem-technologicznym/#comment-2887720

Tutaj wątek cały na ten temat można podbić bo coś ucichł a temat aktualny i rozwojowy

[bei]

10 godzin temu, shadow_no napisał(a):

Wydaje mi się, że za dużą wagę do tego przywiązujesz. Te ankiety to takie korpo-HRo-pierdololo. Nie spotkałem się, że jakieś większe znaczenie miały te ankiety. Poza tymi "celami" o których wspomniałem. Że jeśli ustalacie, że masz jakiś cel na najbliższy rok to dobrze go zrealizować  na luzie do tego podejdź

Lubię być przygotowana, daje mi to poczucie bezpieczeństwa.

 

[shadow_no]

4 godziny temu, bei napisał(a):

Lubię być przygotowana, daje mi to poczucie bezpieczeństwa.

 

Rozumiem i doceniam w przypadku wykonywania pracy na co dzień. Ale taka elastyczność i umiejętność radzenia sobie z rzeczami które wpadają ad hoc też jest istotna. W tak dynamicznym świecie myślę że warto dać sobie prawo do tego że nie zawsze musimy być w pełni przygotowani bo czasem sytuacja wymaga szybkich decyzji. To mówię tak apropos presji żebyś nie narzucała jej sobie zbyt mocno bo to może zmęczyć a nie zawsze jest to tego warte

[bei]

1 godzinę temu, shadow_no napisał(a):

To mówię tak apropos presji żebyś nie narzucała jej sobie zbyt mocno bo to może zmęczyć a nie zawsze jest to tego warte

Ja mam różne rzeczy które i mnie do końca  nie działają dlatego staram się nadrobić w innych.

Na przyklad raczej nie zrobię wrażenia umiejętnością nawiązywania kontaktów, jakąś taką pozytywną otwartą osobowością, dlatego prubuje zapunktować w czymś innym jak np. przygotowanie. U mnie bycie przygotowaną też redukuje stres. Nie cierpię uczucia, gdy nie wiem co mam zrobić.

[lily was here]

16 godzin temu, shadow_no napisał(a):

Wydaje mi się, że za dużą wagę do tego przywiązujesz. Te ankiety to takie korpo-HRo-pierdololo. Nie spotkałem się, że jakieś większe znaczenie miały te ankiety. Poza tymi "celami" o których wspomniałem. Że jeśli ustalacie, że masz jakiś cel na najbliższy rok to dobrze go zrealizować  na luzie do tego podejdź

To bardzo zależy. Znam miejsce gdzie te oceny są traktowane bardzo serio i od tego sporo zależy (awans itd.).