Z czego się utrzymujecie?

[Catriona]

18 minut temu, Dalja napisał(a):

Badania wysokościowe jasne. Wyglądają one zapewne tak że pyta się Ciebie siedzącego na stołeczku ma Pan zawroty głowy? Nie?

Wbrew pozorom nie. Masz wizyty u neurologa, laryngologa i okulisty wtedy i dopiero na podstawie zaświadczeń od specjalistów lekarz wydaje pozwolenie na prace na wysokości.
 

Ja pamiętam jak musiałam mieć zdolność do pracy w promieniowaniu jonizującym to oprócz zwykłego lekarza medycyny pracy, musiałam iść do innego (nie każdy lekarz MP ma uprawnienia do orzekania zdolności do pracy w promieniowaniu), a oprócz tego zaliczyć właśnie np. neurologa i badanie EEG. Czyli robiłam tak na prawdę dwie zdolności do jednej pracy.

I dwa osobne zaświadczenia musiałam pracodawcy przedstawić. Jedno ogólne, zdolność do pracy w zawodzie, drugie to, o braku p/wskazań do pracy w warunkach szkodliwych.

Edytowane Czwartek o 16:31 przez Catriona

[Raccoon]

Chciałbym pracować 4h dziennie ale za to się nie utrzymam.

[bei]

5 minut temu, Raccoon napisał(a):

Chciałbym pracować 4h dziennie ale za to się nie utrzymam.

To zależy od tego, ile zarabia się za godzinę i jakie ma się wydatki. 

A co chciałbyś robić przez te 4 godziny?

Czasami może być tak, że 4h w jednej pracy może być gorsze niż 8h w innej.

[Dalja]

2 godziny temu, Raccoon napisał(a):

Chciałbym pracować 4h dziennie ale za to się nie utrzymam.

Ja też.

Jenot, chce Cię poznać 

[Grouchy Smurf]

2 godziny temu, Raccoon napisał(a):

Chciałbym pracować 4h dziennie ale za to się nie utrzymam.

Ja mógłbym i 12 gdybym to lubił i dawało mi zadowolenie i satysfakcję a nawet nie musiałbym zarabiać 10k miesięcznie. Problem jest tego typu, że nie wiem co lubię

Edytowane wczoraj o 18:54 przez Grouchy Smurf

[minou]

@conditioner fake it till you make it to jest dokładnie moja metoda. 
 

Ja dość długo nie mogłam sobie znaleźć miejsca na rynku pracy, bo połączenie autyzmu i ADHD generuje dość specyficzne potrzeby. Dzięki ADHD fascynuje mnie wszystko, co nowe i nie spocznę dopóki nie rozłożę każdego zadania na czynniki pierwsze. Włącza się hiperkoncentracja i wtedy bardzo szybko się uczę. Z kolei autyzm sprawia, że mój umysł potrzebuje wszystko sklasyfikować, poukładać, usunąć niepotrzebne, nielogiczne elementy, maksymalnie usprawnić i ulepszyć. A jak ta faza się skończy i robota idzie jak w zegarku, szef jest zachwycony, to ja się nudzę, tracę całą motywację i muszę zmienić pracę. Moi pracodawcy tego nie rozumieli, mówili „przecież byłaś taka zachwycona, tyle rzeczy usprawniłaś, jesteś dobra w tym co robisz…” przez to nie mogłam awansować ani się rozwijać, bo często zmieniałam stanowisko, branże, a droga rozwoju w górę na stanowiska kierownicze absolutnie nie jest dla mnie. Nie chcę mieć zespołu i nim kierować, bo to wymaga kompetencji społecznych, których ja się wprawdzie trochę nauczyłam, ale używanie ich na codzień to męczarnia. 

 

Dopiero jak przypadkiem trafiłam do HR, znalazłam swoje miejsce i już od dobrych paru lat nie straciłam motywacji.  HR dzieli się na „miękki”, czyli kompetencje społeczne, rekrutacje, praca z ludźmi, i na „twardy” czyli praca z systemami, bazami danych, procesami, statystykami, analizami, strategią itd. Ja pracuję z „twardym” HR, wdrażam systemy IT do HR, automatyzuję procesy, zarządzam bazami danych, zajmuję się też prawem pracy. I to jest idealne! Jest ciągły postęp, więc na okrągło trzeba się uczyć nowych systemów, trzeba ciągle poprawiać procesy, automatyzować ręczą administrację danych… Żeby skonfigurować system HR trzeba znać prawo pracy, RODO i inne przepisy, żeby np ustawić automatyczne kasowanie danych personalnych, naliczanie urlopu, dodatków do pensji itd. A ja się w tym odnajduję, dużo lepiej dogaduję się z systemami niż z ludźmi, lubię prawo, bo są zasady, reguły… i nigdy się nie nudzę, bo ciągle tu się pojawia coś nowego. Mogę się rozwijać zawodowo nie „w górę”, po szczeblach kierowniczych, ale jako coraz lepszy specjalista.

 

Dzięki temu też zrozumiałam, że ludzie tacy jak ja, z nietypowym systemem nerwowym, mogą bardzo dużo wnieść do firmy, tylko trzeba zrozumieć i odpowiednio wykorzystać ich potencjał. Nie można ich wtłaczać na siłę w jakieś ramy, które ich tak stresują, że kończą na L4. Widzę duży postęp w nowoczesnych firmach w kategorii zarządzania talentami. Jeśli jakiś pracownik świetnie sobie radzi z częścią zadań, ale inne go całkowicie przerastają, to się go nie wyrzuca, nie przymusza, tylko zmienia mu się zakres obowiązków i opis stanowiska. Na szczęście odchodzi się od podejścia, że dane stanowisko zawiera określone obowiązki i jeśli pracownik nie do końca pasuje do tej „szufladki” to zamiast przerobić szufladkę, zmienia się pracownika na takiego, który pasuje do szablonu.

 

Niestety to wszystko nie jest takie łatwe ani kolorowe. Żeby mieć przywilej i możliwość wybrania sobie nowoczesnej, postępowej firmy, żeby być atrakcyjnym kandydatem dla takiej firmy, musiałam studiować po nocach, dokształcać się, praktycznie zrezygnować z czasu wolnego. Zapłaciłam wysoką cenę, mój układ nerwowy jest zajechany przez presję i tempo, a niestety zdarzyło mi się źle ocenić firmę i przyjąć pracę, która skończyła się depresją, silnymi zaburzeniami stresowymi i długim leczeniem. Dwa razy miałam ponad roczne przerwy na L4 i bezrobociu, bo nie mogę sobie pozwolić żeby wziąć pracę, w której znów się zajadę.

Ale opłaciło się. W obecnej pracy robię to, co uwielbiam i jak na razie jest duża szansa, że dam radę tam zostać bez uszczerbku na zdrowiu. Nie mogę się poddać, bo mam 2 dzieci z ADHD i autyzmem, mam nadzieję, że moja praca w i wkład w modernizację HR przyczyni się choć trochę do zmian na rynku pracy, żeby one nie musiały przechodzić przez to co ja. Wierzę w to, że duże, nowoczesne, międzynarodowe firmy jak ta, dla której pracuję, będą wyznaczać trendy na rynku pracy i inne firmy pójdą za tym przykładem. I ludzie tacy jak Wy, jak ja, jak moje dzieci, będą mieć łatwiej. Akceptuję to, że jestem niepełnosprawna i mam wiele ograniczeń, ale chcę wierzyć, że dostałam pewien dar - moje diagnozy dają mi pewne umiejętności, które są niedostępne dla większości - i mam obowiązek go wykorzystać. Rozumiem, że „normalni” ludzie mają z kolei umiejętności, które są niedostępne dla mnie, ale chcę żeby rynek pracy zrozumiał, że jest w nim miejsce dla wszystkich i każdy ma swój unikalny potencjał. 

[Mic43]

W dniu 21.08.2025 o 18:19, Fuji napisał(a):

Bo widzisz.Ciebie to też spora część nie rozumie. Nie wiem z czego to wynika. Nie jestem w stanie wszędzie czytać co piszesz ale jak już to nie raz ktoś coś nie kumał. Dla mnie wszystko zrozumiałe jak słońce za każdym razem a niektórzy albo przeinaczą albo całkowicie źle zrozumieją. 

Tego akurat nie mogę pojąć xD

 

Pewnie dlatego, że @Dalja pisze chaotycznie, często zmienia wątki w środku zdania, niedokładnie czyta posty i odpisuje pod wpływem impulsu, niekoniecznie zastanawiając się co dokładnie chce napisać. Ja rozumiem, że to może wynikać z ADHD, ale fakt jest faktem.

[Maat]

2 minuty temu, Mic43 napisał(a):

Pewnie dlatego, że @Dalja pisze chaotycznie, często zmienia wątki w środku zdania, niedokładnie czyta posty i odpisuje pod wpływem impulsu, niekoniecznie zastanawiając się co dokładnie chce napisać. Ja rozumiem, że to może wynikać z ADHD, ale fakt jest faktem.

Że się tak wtrącę, wy już MUSICIE się przegadywac...

Ale masz rację,@Dalja pisze chaotycznie.

[Mic43]

3 minuty temu, Maat napisał(a):

Że się tak wtrącę, wy już MUSICIE się przegadywac...

Ale masz rację,@Dalja pisze chaotycznie.

Ja już się nawet do tego przyzwyczaiłem i biorę na to poprawkę, ale nie lubię jak ktoś stosuje sarkazm i ironię i się czepia, szczególnie w internecie, gdzie łatwo o to, żeby źle coś zrozumieć. Mimo, że pisałem na priv, że mi to - akurat u niej, różnych względów - przeszkadza.

[bei]

13 godzin temu, minou napisał(a):

Niestety to wszystko nie jest takie łatwe ani kolorowe. Żeby mieć przywilej i możliwość wybrania sobie nowoczesnej, postępowej firmy, żeby być atrakcyjnym kandydatem dla takiej firmy, musiałam studiować po nocach, dokształcać się, praktycznie zrezygnować z czasu wolnego.

Ja jeszcze zauważyłam, że żeby być atrakcyjnym kandydatem trzeba sprawiać wrażenie, że takim właśnie się jest. W jakimś sensie należy pokazać pewność siebie, bo ciężko jest przekonać do siebie pracodawcę sprawiając wrażenie "sierotki Marysi", no chyba że ktoś tej "sierotki Marysi" faktycznie szuka.

[Dalja]

Nigdy nikogo nigdzie się nie czepiam. To mnie się czepia

2 godziny temu, bei napisał(a):

Ja jeszcze zauważyłam, że żeby być atrakcyjnym kandydatem trzeba sprawiać wrażenie, że takim właśnie się jest. W jakimś sensie należy pokazać pewność siebie, bo ciężko jest przekonać do siebie pracodawcę sprawiając wrażenie "sierotki Marysi", no chyba że ktoś tej "sierotki Marysi" faktycznie szuka.

Ja umiem grać. I tak chyba zagrałam, dostałam pracę bo spodobałam się dziekanowi. A potem dostałam komentarz od niego w rozmowie sam na sam czy ja nie mam przypadkiem Aspergera XDD co było mega dziwne. Myślałam że gość powiariowal wtedy ahaha, A się okazało ze miał oko

Potem w sensie jak już pracowałam 

Ech no i właśnie. Prawda że można zagrać i wyjdzie się na kompetentnego do jakiejś pracy. Później dam sobie radę jakoś, większość ludzi raczej to ogarnie, no chyba że ma się jakieś gorsze problemy

[bei]

2 minuty temu, Dalja napisał(a):

Ja umiem grać. I tak chyba zagrałam, dostałam pracę bo spodobałam się dziekanowi.

Ja chyba też umiem. I to powoduje, że potem się boję, że nie jestem taka fajna jak ktoś pomyślał na początku :-(. 

[Fuji]

6 godzin temu, Mic43 napisał(a):

Pewnie dlatego, że @Dalja pisze chaotycznie, często zmienia wątki w środku zdania, niedokładnie czyta posty i odpisuje pod wpływem impulsu, niekoniecznie zastanawiając się co dokładnie chce napisać. Ja rozumiem, że to może wynikać z ADHD, ale fakt jest faktem.

Bo mówi tak jak się mówić powinno! 

Konkretnie i szczerze to co myśli i rację ma.

Przeskakuje bo chce się wypowiedzieć jak najszerzej w temacie. 

Wie co napisać i pisze. Mało tego...

Wszystko jak najbardziej pisze zrozumiale. 

Ja tam nie widzę żadnych odchyleń. 

ADHDowcem też jestem i może przez to rozumiem składnie sens jej wypowiedzi. 

[Dalja]

Fajnie chłopcy ale to nie wątek o mnie do jasnej ciasnej 

Nawiążmy pod temat. Chaotycznosc nie jest zaletą na rozmowach o prace

[bei]

50 minut temu, Dalja napisał(a):

Nawiążmy pod temat. Chaotycznosc nie jest zaletą na rozmowach o prace

Co do rozmów o pracę to w ostatnim czasie trochę zdobyłam w tym temacie doswiadczenia. Czasami może nam się wydawać,że coś np. powiemy niepotrzebnie na rozmowie, a tak naprawdę może się okazać, że z tego "palniecia" wyjdzie coś dobrego. Ja na jedno z pytań które zadała osoba rekrutująca odpowiedziałam bardzo merytorycznie, że nie wiem. Dodatkowo sama zaprowadziłam go na to pytanie, bo "pochwaliłam się tym doświadczeniem choć w CV o nim nie wspominałam". Po jakimś czasie postanowiłam jednak uratować sytuację i opowiedzieć prosto z mostu jak to było i chyba tym ich przekonałam. Tak naprawdę mi pomogły również te rozmowy które nie zakończyły się decyzja o współpracy. Tak więc nie poddawać się, nawet jak coś nie wychodzi, bo może się okazać, że tak miało być.

Edytowane 4 godziny temu przez bei

[Mic43]

3 godziny temu, Fuji napisał(a):

Bo mówi tak jak się mówić powinno! 

Konkretnie i szczerze to co myśli i rację ma.

Przeskakuje bo chce się wypowiedzieć jak najszerzej w temacie. 

Wie co napisać i pisze. Mało tego...

Wszystko jak najbardziej pisze zrozumiale. 

Ja tam nie widzę żadnych odchyleń. 

ADHDowcem też jestem i może przez to rozumiem składnie sens jej wypowiedzi. 

Przemilczę, przez grzecznośc.

[Catriona]

5 godzin temu, Fuji napisał(a):

Bo mówi tak jak się mówić powinno! 

No raczej nie. Pisze strasznie chaotycznie.