Catriona

@mio85 u @Wrwsw zadziałało pewnie połączenie paro + lamo, sam lek osobno, brany solo pewnie aż takiego efektu by nie dał. Zresztą ja sama przez lata chwaliłam sobie połączenie sertraliny lub paroksetyny z lamotryginą i właśnie połączenie lamo z SSRI było u mnie przez dobre 6 lat podstawą nienaruszalną leczenia. Zmieniały się okresowo dodatki inne.

Masz książki, Tylko 14 tomów grubości sporej cegły

Tak, pierwszy miesiąc brania może być różnie. Tak samo jak po każdym zwiększeniu dawki. Nie dzieje się nic nietypowego.

Bo pewnie zaczynacie za szybko i za intensywnie to Wam nie pozwala po przebiegnięciu kawałka. Od marszotruchtów się zaczyna. Jak to mówią: żeby biegać szybko, najpierw trzeba biegać wolno.

Czyli można uznać że żadnej terapii nie przeszłaś bo półroczna terapia to jest tyle co nic.

Ja bym bardziej zapytała ile trwała ta terapia?

Wcale.

@Maat to musiecie mieć słabą dostępność laryngologów w rejonie bo u mnie idzie się nawet z dnia na dzień dostać akurat do laryngologa.

A piszesz o tym w temacie o wenlafaksynie bo?

@Cień latającej wiewiórki to samo napisałam wyżej, tylko że w dużym skrócie i po polsku

Ale co ma piernik do wiatraka? Kofeina nie jest p/wskazana w ciąży w niewielkich dawkach, tak samo jak aktywność fizyczna. Mowa o rzeczach, które realnie szkodzą dziecku. Samo palenie w ciąży sprawia że płód rozwija w łożysku wyglądającym jak smoła (łożysko jest koloru czarnego bo zbiera cały syf z papierosów i położnik od razu taką matkę o/cenzura/i po porodzie, bo łożysko u kobiety niepalącej jest brązowawe lub ciemnobordowe, tylko palaczki w ciąży rodzą czarne łożyska). Nie mówiąc że zwiększa ryzyko śmierci łóżeczkowej dziecka, problemów z oddychaniem po urodzeniu czy chociażby zbyt niskiej masy urodzeniowej. O alkoholu nawet nie będę wspominać, bo to jest raczej oczywiste.

@Dryagan w moim przypadku pracodawcy nie mają wyjścia i nie mają jak kombinować. Ja mam wynagrodzenie określane ustawowo, nie mogą mi dać mniej, bo bym ich pozamiatała w sądzie pracy w 3 minuty i nikt się nie odważy, bo wiedzą, że ponieśli by tylko dodatkowe koszty i zysku zero by z tego było Uroki pracy na podstawie ustaw, a nie widzimisię pracodawcy

@Dryagan ja owszem, po części pracuje w oświacie, ale ja nie jestem zatrudniona przez szkołę, nie podlegam pod żadne przepisy dotyczące pracy w szkole nie podlegam nawet dyrektorowi szkoły służbowo - tylko na zasadzie porozumienia o współpracy, a kuratorium czy inne tego typu instytucje to w ogóle nic nie mogą mi zrobić. Tak że nie, mój tryb pracy jest uzależniony w dużej mierze od organizacji danego roku szkolnego, ale nie dotyczą mnie w żadnym przypadku "ichniejsze" przepisy Płatnikiem jest NFZ w moim przypadku (znaczy się on płaci pracodawcy, a pracodawca mi) i pod ich przepisy podlegam I nawet jak są wakacje, to ja dla NFZ jestem w pracy i płaci mi za to, mimo, że mam wolne i tak NFZ o tym wie. Część wakacji jest pokrywana urlopem wypoczynkowym, ale ja nawet nie mam pojęcia kiedy mam rzeczywisty urlop, a kiedy wg NFZ jestem w pracy

No np. w mojej obecnej pracy prawo nie pozwala na pracę w soboty. Nie ma takiej możliwości i pracodawca nie ma argumentów ŻADNYCH, żeby kazać mi przyjść w sobotę. Ja mam ściśle określone godziny pracy, których nie mogę sobie zmienić: 7:30-15:05 od poniedziałku do piątku i ani minuty dłużej. Znaczy się zmienić godziny pracy np. na 8-15:30 się da, ale już np. 10-17:35 nie. Tak samo mam ustalony zakres obowiązków: ma on 9 punktów dokładnie i zrobienie czegokolwiek dodatkowo (w godzinach pracy) jest moją dobrą wolą tylko i wyłącznie - mogę, ale nie muszę i nie ma żadnej siły, która mogłaby mnie do tego zmusić jak w godzinę zrobię wszystko co w dany dzień mam do zrobienia, to pozostałe 6,5h mogę siedzieć i patrzeć w ścianę bezczynnie, czy czytać książkę, bo być muszę, ale nic poza byciem. Owszem, mam za to inne obwarowania, np. brak urlopu wypoczynkowego w okresie wrzesień-czerwiec, chyba, że znajdę zastępstwo za siebie.

@bei ale tydzień pracy masz 40h. Jeśli idziesz do pracy dodatkowo w sobotę, to za to musisz mieć dzień wolny. Jeśli w umowie nie ma nic o możliwej pracy w sobotę? Albo płaci wynagrodzenie jak należy za sobotę, albo dzień wolny. A zgadzając się na niższe wynagrodzenie na umowie niż w rzeczywistości dostajesz działasz na swoją szkodę. Zachorujesz i pójdziesz na dłuższe zwolnienie to dostaniesz 80% podstawy wymiaru składek , a że oficjalnie zarabiasz mniej to masz niższe składki niż powinnaś. Owszem dla pracodawcy to jest wygodne, bo może płacić za Ciebie mniejsze składki i mniejszy podatek i dla niego szafa gra bo mniej dokłada do Twojego wynagrodzenia, ale konsekwencje takiej praktyki odczujesz tylko Ty za X lat dostając najniższe świadczenia, bo ZUS będzie naliczał tylko z tego co było odprowadzone. Niższe składki = niższe świadczenia. W ogóle z tego co opisujesz to Twojemu pracodawcy przydałoby się naprostowanie przez PIP - bardzo szybko by zaczął działać zgodnie z KP jakby na niego wsiedli.

No ale to Ty się dajesz obecnemu pracodawcy wykorzystywać i chodzisz do roboty w sobotę mimo, że nie płaci za to. U mnie soboty nie są pracujące, ale raz (przez 3 lata pracy) wyjątkowo byłam w sobotę, ale to nie dlatego, ze pracodawca mi kazał, bo kazać mi nie mógł, to była moja dobra wola. Pracodawca mi oczywiście za to nie zapłacił, ale dał za to wolne w tygodniu. Nawet nie było dyskusji. Jak zdarza się sporadycznie sytuacja, ze muszę zostać dłużej w pracy to następnego dnia albo przychodzę do pracy później o tyle godzin ile siedziałam dłużej, albo wychodzę o tyle wcześniej. Musisz się nauczyć że pracujesz zgodnie z zakresem obowiązków i tym co w umowie, bo owszem, nowy potencjalny pracodawca Ci się nie przyzna jak nie płaci, ale jak wyczuje że dajesz się wykorzystać to wpadniesz z deszczu pod rynnę. Także sorry, ale najpierw popracuj nad egzekwowaniem swoich praw, bo inaczej zmiana pracy prawdopodobnie nic nie zmieni dajesz się wykorzystywać, to pracodawca to wykorzystuje.

No ja nigdzie nie napisałam, że wszyscy tak mają, bo mają tak tylko ściśle wykwalifikowani specjaliści lub zawody które notują duże braki w kadrach. Ale nie da się zjeść ciastka i mieć ciastka. Czy jakbym poszła w inne miejsce do pracy zarobiłabym więcej? Oczywiście, że tak i różnica mogłaby być rzędu +1000zł na rękę, ale czy na chwilę obecną wyższa wypłata jest mi niezbędna do życia? Nie. Wolę ciut niższe zarobki, za to więcej wolnego, bo pracuję żeby żyć, a nie żyję żeby pracować.

A wynagrodzenia to jedno. Ale ogólne koszty prowadzenia działalności w Polsce są duże. W ochronie zdrowia też już zatrzymają te coroczne podwyżki, bo jak tak dalej pójdzie to NFZ przestanie być wypłacalny, a wtedy do lekarza na NFZ kolejki będą 2x takie jak są obecnie. A może samych podwyżek nie zatrzymają, ale zmienią sposób obliczania kwot, bo ten obecny bazujący na średniej krajowej za mocno obciąża budżet. Albo zwiększą wysokość składki zdrowotnej, bo teraz zrobili tak, że jest ona dość niska.

Ale przy obecnych kosztach prowadzenia działalności teraz każda mniejsza czy tam nawet średnia firma prywatna broni się przed upadłością. Może nie ogłaszają restrukturyzacji, ale prowadzenie interesów w Polsce się nie opłaca. Chcesz pewną robotę, z małym ryzykiem plajty, to musisz szukać w budżetówce ale tam w kwestii finansowej sobie nie ponegocjujesz. Nie, nie powiało. Ja nie traktuję pracodawcy jak nie wiadomo kogo i moja szefowa nie raz już ode mnie usłyszała, jak mi się coś nie spodobało że może mnie nawet zwolnić a i tak danej rzeczy nie zrobię. Ja nową pracę znajdę w tydzień, ona pracownika na moje miejsce przy dobrych wiatrach może za kilka miesięcy. Zresztą ona jest nerwowa aktualnie bo wisi nad firmą prawdopodobna kara z NFZ i może ona zaboleć. W tym akurat przypadku ona zrobiła babola, niby nieszkodliwego, ale jednak babola także pretensje może mieć tylko do siebie jeśli obecna kontrola zakończy się karą finansową.

Moja psina np. uwielbiała rzodkiewki

Jak chcesz terapię to na oddział typowo terapeutyczny musisz mieć skierowanie i przejść kwalifikację. Zwykłe oddziały psychiatryczne nie są od prowadzenia terapii. Psychiatria zawsze będzie skupiała się na farmakoterapii.

Szefowa xD A tu się zgodzę. Zmiana pracy zawsze wiąże się z ryzykiem, że trafi się z deszczu pod rynnę, a pracodawcy niezdecydowanych kandydatów nie lubią, bo to mi kiedyś jedna rekruterka powiedziała przy okazji rozmowy. U mnie zawsze decyzja czy biorę daną pracę czy nie i wybór oddziału była podejmowana od razu, ale ja wiem po co idę na rozmowę i czego oczekuje od pracodawcy.

Wszystkie poza fluoksetyną i fluwoksaminą.

To jest jeszcze szczeniak, a szczeniaki z natury są głupie i gryzą wszystko co im się pod zębiska nawinie. Młodość musi się wyszumieć nawet jak dasz więcej jedzenia to i tak będzie gryzła zabawki, ale tym tropem bym nie szła bo tylko możesz utuczyć psa nadmiarowo

No siema