Cała aktywność

Nieee, ta osoba nie ma raczej orzeczenia. Ona ogólnie po tym rocznym zwolnieniu nie była gotowa do powrotu do pracy. Ja jak tylko ją zobaczyłam pierwszego dnia, to już od razu wiedziałam że no nie. I wszyscy to widzieli. Zresztą tam jest dziwna historia, nie chcę pisać dokładnie, bo to i tak nie odda całego obrazu. Jeśli została zwolniona z art. 54 KP (chyba ten art. bo nie chce mi się sprawdzać) to jakby poszła do sądu pracy to by wygrała najprawdopodobniej (pracownik kosztów sądowych nie ponosi), ale ciężko coś stwierdzić nie znając całej sytuacji. No i np. jeśli podpisała porozumienie stron to no zamknęła sobie możliwość wkroczenia na drogę sądową. Jak się nie ma pewności czy pracodawca gra fair, to nigdy nie podpisuje się porozumienia stron. Niech szykuje normalne wypowiedzenie, którego też nie ma obowiązku podpisywać, bo wypowiedzenie jest czynnością jednostronną. A jeśli kuzynka urodziła i wróciła po macierzyńskim to żeby uchronić się przed zwolnieniem wystarczyło zmniejszyć etat do 7/8 i cyk, roczna ochrona przed zwolnieniem. Kodeks pracy serio daje wiele możliwości ochronienia się przed zwolnieniem, ale trzeba wiedzieć jak skorzystać z możliwych furtek w owym kodeksie.

Nie mam, nie umiem jeździć i nigdy nie byłam zimą w górach, zawsze latem choć kiedyś planuję. Czy masz znajomych w górach, takich prawdziwych Górali?

W bibliotece Pan Tadeusz, Ogniem i mieczem czy Quo vadis?

Kruk Sokół czy Jastrząb?

Za pirata, klauna albo księżniczkę. Ulubiony tekst piosenki? A jeśli nie chcesz zdradzić to o czym lubisz słuchać Muzyki?

No tak, koleżanka tak w Holandii robi A agencja znajduje pracę i musi znać angielski podstawa. Jak się uczyłes tyle lat to masz podstawy

Pracowałam kiedyś na portierni. Miałam umiarkowany stopień niepełnosprawności na OCD i z tego co się orientuję dofinansowanie dla pracodawcy bylo wyższe niż moja wypłata. Podejrzewam ze tutaj moze byc podobnie. Ale moze zwolnić w pierwszym możliwym momencie. Z powodu ciąży też nie można zwolnić, a moja kuzynka najpierw miała zagrożona ciążę, a potem jak już mogli to ją zwolnili.

Próbuję zagłuszyć myśli samobójcze.

domowe kruk czy szpak?

plastyk praca w gazecie, w szkole, w bibliotece?

nie lubiłam się przebierać a Ty?

nie mam, kiedyś miałam rolki, ale jeździło mi się fatalnie masz narty albo snowboard?

Powiem tak, znam osobę która nagle w zeszłym roku poszła sobie na zwolnienie. Finalnie nie było jej rok, bo jeszcze świadczenie rehabilitacyjne. Wróciła, popracowała 3 tygodnie i znowu jej nie ma Średnio raz w roku znika na dłuższy czas, bo ja tam pracuje 3 lata i to jest któreś zwolnienie jej. Nikt jej nie zwalnia. Czy jej nieobecność jest problemem? Tak, bo wtedy inne osoby, oprócz swojej roboty, muszą jeszcze dzielić się siedzeniem na portierni. Mi jako mi, to wisi, bo jej nieobecność na moją pracę nie wpływa w żaden sposób, bo ja nie podlegam pod osoby które ją zatrudniają, ale to co teraz zrobiła dla mnie jako dla mnie jest nie fair. U mnie w pracy też taka jedna była. Tylko z nią też trochę inna sytuacja bo to już kobieta na emeryturze. W sumie nie wiem czy jeszcze pracuje czy nie, bo ja z osobami ze swojej firmy widzę się sporadycznie. Jestem absolutnym przeciwnikiem chodzenia chorym (z infekcją itp.) do pracy. Nie mam zamiaru poświęcać własnego zdrowia dla pracy. Dla mnie gorączka = arrivederci - nie ma mnie w pracy, idę na zwolnienie. Psychiatra też mi nie raz wystawiała zwolnienie. Tylko, że ja nie chodzę na długie zwolnienia - tydzień max. Jak była sytuacja że wisiał nade mną szpital i mogłam zniknąć na miesiąc, uprzedzałam o tym pracodawcę, że może tak być, ale niezapowiedziane zniknięcia na długi czas (poza nagłymi sytuacjami) są dla mnie nie fair. Tym bardziej, że w przypadku mojej nieobecności teoretycznie powinno być zastępstwo - nie ma go, bo nie ma ludzi. Pracodawca na zwolnieniu nie może Cię zwolnić. Po powrocie ze zwolnienia od razu też nie może Ci wręczyć wypowiedzenia z powodu nieobecności, bo powód zwolnienia ustał skoro wróciłaś do pracy to są właśnie kruczki prawne, które warto znać. No chyba że mówimy o umowie zlecenie - to wtedy kodeks pracy nie obowiązuje bo nie ma pracodawcy, tylko zleceniodawca.

No fakt, nawet w autobusach już biletu kupić normalnie nie można, zwłaszcza przy zakupach na allegro zauważyłam komplikacje, gdy chciałam zapłacić inaczej. Kiedyś miałam, zielone. Za kogo lubiłeś/aś się przebierać w dzieciństwie?

nie, nigdy a Ty?

tak, jest potrzebny i tak jest wygodniej masz martensy?

Ale wtedy się pisze odwołanie do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy i WOMP najczęściej zmienia decyzje. Załatwiane jest to bardzo szybko, bo WOMP ma chyba 7 dni na to, od momentu złożenia odwołania.

Czasem korzystałam, ale mnie to wszystko denerwuje, cokolwiek jest związane z telefonami, komputerami, jedynie na forach, blogach, czy youtubie się dobrze czuję, nie lubię płatności przez żadne urządzenia itd. A Ty co o tym myślisz czy tak lepiej, wygodniej czy postęp w takim sensie jest potrzebny?

Nie Czy jeździłeś/aś kiedyś konno?

Nie mam, kiedyś miałam. Czy masz łyżwy lub łyżworolki?

Artysta Muzyk, aktor, plastyk?

Dziecko Zwierzęta leśne czy domowe?

No dopamina zazwyczaj jest potrzebna osobom, które z trudem reagują na leczenie.

Pewnie tak. Nie wiem, ja rzadko opuszczam teraz prace. Do września musze wykorzystać chyba 19 dni urlopu z poprzedniego roku. Z tym że to jest moj problem, zamiast jak sobie pomyślę, że wzięłabym wolne je wziąć to analizuje, że jak pójdę na wolne to tego czy tamtego nie zrobię itd. Zastanawiam sie co by powiedział moj pracodawca jakbym dała teraz zwolnienie na 3 miesiące. Czy potraktowały to normalne i miałbym do czego wracać czy by mnie kimś zastąpili i tyle. Boje sie tego, bo nie czuje żeby moja pozycia na rynku pracy była tak dobra, że bez problemu znajdę inną nie gorsza pracę.