blah!, pracodawca ma prawo poprosić pracownika o orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku .
Poza tym na wszystkie ewentualności nigdy nie będziesz, jako pracodawca, przygotowana. Zdarzają się wypadki w pracy, ciąże itd., itp.
A tak już zupełnie na marginesie, skoro wspomniałaś o pracy zespołowej, współpraca z kobietami cierpiącymi na PMS może być trudna dla pozostałych członków zespołu. Nie widzę zatem w moim porównaniu żadnej skrajności.