Problemy interpersonalne w pracy.

Forum poświęcone depresji oraz CHAD. Jeżeli czujesz, że sam/a sobie nie radzisz, nie zwlekaj z napisaniem o tym. A jeżeli depresje masz za sobą - możesz podzielić się wskazówkami.

Problemy interpersonalne w pracy.

przez gaan34 02 lis 2009, 14:19
Witam.
Mam pytanie do Wszystkich, mam problem z pewnym kolega z pracy. Nie umiemy sie dogadac, drzemy koty od kilku dobrych lat. Po 2 latach jak przyszedlem do pracy zostalem jego przelozonym, pomimo ze jestem duzo mlodszy. Ciagle mi podcina autorytet, w klotniach udowadnia ze jestem zerem.
Nie umiem sobie z tym poradzic, przegrywam te potyczki slowne bo nie mam tak mocnego charakteru. Dopowiedziec nalezy, ze przez to takze jako przelozony pozostalej grupy pracownikow trace w ich oczach. Nie wspomne juz o tym jak mnie "obgaduje" na prawo i lewo.
Nie wiem co z tym fantem zrobic. Jako pracownik jest nienaganny, wiec i powodu do zwolnienia nie mam.
Nie wiem juz sam co robie zle, dlaczego nie umiem do niego dotrzec.
Pomozcie mi, jak Wy to widzicie. Dziekuje za kazdy odpis.
Offline
Posty
1
Dołączył(a)
02 lis 2009, 14:04
Lokalizacja
Chojnice

Re: Problemy interpersonalne w pracy.

przez Marhio2000 02 lis 2009, 16:19
1 OPCJA - Stary masz jaja ?. Jak ich nie masz to nic nie zrobisz, jak masz to męska rozmowa tylko coś zdziała.. Co z tego ze starszy ?.....

2 OPCJA - Ignorancja i pogodzenie się z sytuacja, przyzwyczajenie sie do niej, całkowita IGNORANCJA jego zaczepek... Nie patrz na kolegów w pracy bo oni swój rozum tez maja, im inteligentniej z tego wybrniesz tym bardziej będziesz godnym swojego stanowiska..

"przegrywam te potyczki słowne bo nie mam tak mocnego charakteru"
Tutaj nie musisz strugać bohatera, nie podejmuj walki, jeśli wiesz ze przegrasz. Licz siły na zamiary, pamiętaj ze tylko spokój jest największym atutem i siła przeciwko takim sytuacją...
Człowiek jest tym i ma to o czym myśli
Offline
Posty
19
Dołączył(a)
01 lis 2009, 11:50

Sortuj wg

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: julusia i 11 gości

Przeskocz do